來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

2 月 25 日,Moka 與?？吐?lián)合主辦的「“AI”在春招:數(shù)智校招新視界」線(xiàn)上直播活動(dòng)圓滿(mǎn)落幕。本次活動(dòng)聚焦 AI 技術(shù)在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用,并探討了企業(yè)如何通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新來(lái)提升招聘效率和生產(chǎn)力。直播吸引逾 2000 名企業(yè) HR 及招聘決策者在線(xiàn)參與,通過(guò)行業(yè)報(bào)告解讀、技術(shù)解決方案拆解與標(biāo)桿實(shí)踐驗(yàn)證,為校招企業(yè)提供前沿洞見(jiàn)與實(shí)踐路徑。

在趨勢(shì)洞察環(huán)節(jié),牛客解決方案專(zhuān)家王子含對(duì)《2024 年秋季校招調(diào)研報(bào)告》(下稱(chēng)“報(bào)告”)做了精彩解讀。校招場(chǎng)景下,企業(yè)招聘難度逐年攀升,其中優(yōu)質(zhì)技術(shù)人才吸引與高質(zhì)量人才獲取構(gòu)成了校招效能提升的雙重挑戰(zhàn)。這源于校招供需雙側(cè)的結(jié)構(gòu)性變革:企業(yè)端呈現(xiàn)人才質(zhì)量需求逐年旺盛態(tài)勢(shì),求職側(cè)則顯現(xiàn)出價(jià)值取向的轉(zhuǎn)移——多數(shù)應(yīng)屆生將企業(yè)文化適配度與工作穩(wěn)定性列為擇業(yè)首要考量。

更引人注意的是,《報(bào)告》中提到 AI 技術(shù)滲透率呈現(xiàn)指數(shù)級(jí)躍遷——2024 年,在招聘中應(yīng)用 AI 的企業(yè)比例較上年增長(zhǎng)超 3 倍,并形成以智能簡(jiǎn)歷篩選匹配、AI 面試及機(jī)器人應(yīng)用為支點(diǎn)的技術(shù)應(yīng)用三角矩陣。數(shù)據(jù)表明,AI正在由輔助性招聘工具演進(jìn)為革新招聘流程,實(shí)現(xiàn)招聘效能躍升的核心變量。關(guān)注Moka HR SaaS官方公眾號(hào),回復(fù)關(guān)鍵詞「校招實(shí)戰(zhàn)指南」,即可領(lǐng)取報(bào)告。

在此基礎(chǔ)上,Moka 解決方案專(zhuān)家李曉慧以校招數(shù)字化流程為切入點(diǎn),系統(tǒng)闡述了 AI 技術(shù)從“效率工具”向“人才戰(zhàn)略協(xié)同者”的演進(jìn)路徑。曉慧深入解析了 AI 賦能招聘價(jià)值鏈的三大核心場(chǎng)景:人才精準(zhǔn)尋聘、智能面試紀(jì)要與多角色協(xié)同助手。作為業(yè)內(nèi)首個(gè) AI 原生應(yīng)用,過(guò)去一年,Moka Eva 自動(dòng)化初篩簡(jiǎn)歷140萬(wàn)+份,陪伴面試40萬(wàn)+場(chǎng),回復(fù)員工問(wèn)答300萬(wàn)+次,從招聘核心場(chǎng)景出發(fā),逐步覆蓋人才識(shí)別、協(xié)同決策與長(zhǎng)期培養(yǎng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié),助力企業(yè)高效匹配優(yōu)質(zhì)人才。

“在激烈的校招競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)需要把技術(shù)手段和實(shí)際招聘工作結(jié)合起來(lái),才能更快更準(zhǔn)地找到合適的人才?！崩顣曰蹚?qiáng)調(diào),“AI 的應(yīng)用,不僅能幫助企業(yè)降本提效,還能增強(qiáng)雇品吸引力,從而在人才競(jìng)爭(zhēng)中更快地吸引目標(biāo)候選人?！?/p>

本次活動(dòng)亦邀請(qǐng)到了校園招聘標(biāo)桿企業(yè),舜宇集團(tuán)、去哪兒旅行分別進(jìn)行了實(shí)踐分享。舜宇集團(tuán)校園招聘&雇主品牌經(jīng)理孫佳陽(yáng)揭示了校招信息化建設(shè)的動(dòng)態(tài)進(jìn)化邏輯?！靶Ｕ辛鞒虡?biāo)準(zhǔn)化需要持續(xù)迭代優(yōu)化,而這是牽一發(fā)而動(dòng)全身的?！彼赋?每年新需求的出現(xiàn)都要求企業(yè)全盤(pán)考慮系統(tǒng)升級(jí),避免局部調(diào)整引發(fā)的系統(tǒng)性失衡。去哪兒旅行校招負(fù)責(zé)人李京則分享了雇主品牌建設(shè)過(guò)程中,企業(yè)落地的“引進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結(jié)合的策略:同學(xué)“走進(jìn)來(lái)”的校園宣講活動(dòng)+企業(yè)“走出去”的聯(lián)合路演,通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下聯(lián)動(dòng)的立體化運(yùn)營(yíng),實(shí)現(xiàn)雇主品牌認(rèn)知度與校招轉(zhuǎn)化率的雙重提升。

本次活動(dòng)通過(guò)主題演講與標(biāo)桿案例分享,旨在客觀(guān)地為大眾呈現(xiàn) AI 在校招領(lǐng)域的落地圖景。面對(duì)校招市場(chǎng)的新挑戰(zhàn),AI 技術(shù)的深度應(yīng)用將成為企業(yè)構(gòu)建人才競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵支點(diǎn)。作為招聘領(lǐng)域的數(shù)智化探索者,Moka 與?？蛯⒊掷m(xù)深耕AI招聘領(lǐng)域,通過(guò)技術(shù)迭代與場(chǎng)景創(chuàng)新,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型的縱深突破。